“小曾，這次我們對田副局長(化名)的談話，記得通知他們單位劉書記(化名)陪同進(jìn)行。”室主任對我說。

　　今年3月，我們收到一起反映某單位副局長涉嫌違紀(jì)的問題線索，經(jīng)過集體討論研究，擬通過談話方式處置。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則(試行)》，采取談話函詢方式處置問題線索，應(yīng)當(dāng)擬訂談話函詢方案和相關(guān)工作預(yù)案，按程序報批。室主任安排我起草相關(guān)材料。

　　室主任的話提醒了我，《工作規(guī)則》第十九條明確規(guī)定，談話可以由被談話人所在黨委(黨組)或者紀(jì)委(紀(jì)檢組)主要負(fù)責(zé)人陪同。

　　“主任，《工作規(guī)則》說‘可以’由被談話人所在黨委或者紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人陪同談話，這次談話我們真有必要采取這種形式嗎?”我問道。

　　“很有必要!”室主任說，“運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)‘四種形態(tài)’主責(zé)在黨委。自家副局長是被談話人，單位黨組書記陪同談話，本身就是落實主體責(zé)任的應(yīng)有之義。”

　　“沒錯。”另一位同事?lián)屩f，“現(xiàn)在，各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部落實主體責(zé)任的意識確實有所增強，但是在責(zé)任落實過程中缺抓手、缺重點的情況仍然存在?！豆ぷ饕?guī)則》這方面的規(guī)定真是為落實主體責(zé)任提供了一條有效途徑。”

　　很快，委局領(lǐng)導(dǎo)同意了我們的方案。我按照《談話工作方案》通知劉書記陪同參加對田副局長的談話。劉書記表示：“作為單位一把手，教育、管理、監(jiān)督干部，我是第一責(zé)任人。陪同談話，既是紀(jì)律要求，也是職責(zé)所系，我責(zé)無旁貸。”

　　“老田，你要正確對待談話提醒，不要有抵觸情緒啊。”在對田副局長談話時，劉書記語重心長地說，同我們一道對舉報反映的收受購物卡問題進(jìn)行詳細(xì)了解。

　　“老田，這是什么時候的事?”“具體金額是多少?”“他有沒有請托事項?”……

　　“我當(dāng)時考慮到是春節(jié)期間的人情世故，所以沒有直接拒絕，而是事后上繳。”田副局長表示。

　　“老田，你這是認(rèn)識不到位啊。收受管理服務(wù)對象的禮品禮金，無論什么時候都是不應(yīng)該呀!”劉書記的批評，讓田副局長默默地低下了頭。

　　隨后，我們按照《工作規(guī)則》要求，把這次談話形成詳細(xì)的工作記錄，存入其個人廉政檔案。同時，也在田副局長如實說明情況的基礎(chǔ)上，綜合考慮客觀事實和主觀態(tài)度，對其進(jìn)行批評教育。

　　“‘紅紅臉、出出汗’要成為常態(tài)，既離不開紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的履行，更離不開黨委主體責(zé)任的落實。”當(dāng)時我一邊記一邊想，《工作規(guī)則》對談話函詢的新規(guī)定、新要求，意在認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任的同時壓實主體責(zé)任，推動黨委(黨組)強化對黨員干部的日常管理和監(jiān)督，真正把全面從嚴(yán)治黨要求落到實處。