近日，常德市農(nóng)委人事科工作人員將一份填寫好的《2017年度受處分人員影響工資和年度考核名冊(cè)》表送到市紀(jì)委審理室。該表載明了三名干部2016年受處分后，職務(wù)、職級(jí)、工資調(diào)整及年度考核結(jié)果、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放等情況。該表由市農(nóng)委根據(jù)市紀(jì)委有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

　　今年5月，常德市建立規(guī)范黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行五項(xiàng)制度，確保紀(jì)律處分決定執(zhí)行不打折扣、不留死角、不拖時(shí)間，維護(hù)了紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

　　同時(shí)上報(bào)的，還有市農(nóng)委根據(jù)五項(xiàng)制度，開展自查自糾的情況。2016年，干部聶某因違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神被給予嚴(yán)重警告處分，當(dāng)年不確定考核等次。按規(guī)定聶某不應(yīng)發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金。市紀(jì)委制度出臺(tái)后，市農(nóng)委立即糾正，將已發(fā)放的的獎(jiǎng)金收回。

　　此前，市紀(jì)委針對(duì)黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況到各區(qū)縣(市)進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)處分決定執(zhí)行過(guò)程中，存在部門責(zé)任不明確、處分決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一甚至未執(zhí)行等問(wèn)題，比如受到留黨察看處分人員第二年和第三年年度考核評(píng)級(jí)應(yīng)為不定等次，但有的被處分人員被評(píng)為稱職;取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留的處分對(duì)象未停發(fā)工資等，嚴(yán)重?fù)p害了紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

　　市紀(jì)委、市監(jiān)察局就此問(wèn)題與市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局進(jìn)行專題研究，明確了黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行七個(gè)主要事項(xiàng)，包括處分決定的送達(dá)與宣布;受處分后職務(wù)、級(jí)別、工資及其他待遇的變更;沒(méi)收、收繳、追繳、責(zé)令退賠違紀(jì)款物;糾正違紀(jì)違法行為所茯得的職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等其他非經(jīng)濟(jì)利益;處分影響期內(nèi)年度考核等次的評(píng)定以及限制職務(wù)晉升和工資調(diào)整;處分決定等材料歸入組織人事檔案;其他需要執(zhí)行的事項(xiàng)。

　　為規(guī)范上述七個(gè)主要事項(xiàng)，該市建立了五項(xiàng)制度，即部門分工負(fù)責(zé)制、聯(lián)席會(huì)議制、反饋報(bào)告制、處分決定公示制、專項(xiàng)檢查制。

　　該市規(guī)定，受處分人員所在單位是處分決定執(zhí)行工作的直接責(zé)任主體。處分決定作出后，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及時(shí)將處分決定送達(dá)被處分人員所在單位;被處分人員所在單位一個(gè)月內(nèi)宣布處分決定，并根據(jù)需要辦理職務(wù)、工資等變更手續(xù)，變更情況十日內(nèi)向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告;組織人事部門對(duì)職務(wù)、工資等變更及年度考核等事項(xiàng)進(jìn)行審核把關(guān);財(cái)政部門按規(guī)定辦理工資異動(dòng)手續(xù)，協(xié)助進(jìn)行涉案款物追繳和處理。被處分人員年度考核等次及獎(jiǎng)金發(fā)放等情況于年度考核完結(jié)后十日內(nèi)報(bào)告。

　　針對(duì)處分決定執(zhí)行過(guò)程中遇到的疑難問(wèn)題，市紀(jì)委、市監(jiān)察局定期牽頭召開組織人事、財(cái)政等部門參加的聯(lián)席會(huì)議，予以研究解決。市紀(jì)委、市監(jiān)察局還將定期或不定期組織開展專項(xiàng)檢查，存在違規(guī)問(wèn)題的，按照全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”的要求予以問(wèn)責(zé)追責(zé)。(常德市紀(jì)委)