黨的十八大以來，全面從嚴治黨成效卓著。把黨風廉政建設和反腐敗斗爭擺到前所未有的新高度，堅定不移“打虎”“拍蠅”“獵狐”。無論是誰，居何崗位，只要碰觸到紀法底線，就注定躲不過全面從嚴治黨的利劍鋒芒。可是審視這些“落馬”的官員，無不讓人聯(lián)想到“能人腐敗”四個字?，F實中，不得不承認，那些落馬的干部并非一無是處，只是因為“才勝過德”，最終導致走向腐敗墮落的深淵無法自拔。由此可見，在干部的選用上，不能只唯年齡、學歷、資歷、經歷作為選拔條件，首先是識“德”，德是前提。

　　人才選用必須“堅持德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;。 對于人才的選拔和任用，不能唯才、唯分數，首要看德。“人無德不立，國無德不興”。“既要在大事上看德，也要在小節(jié)上看德”。假如一個人德行有問題，終究是一顆毒瘤。小則影響單位，大則禍國殃民。德行作為人才判斷的一個重要標準，不可不察。“才者，德之資也；德者，才之帥也。”宋代政治家、史學家司馬光在他所著的治國理政經典—《資治通鑒》中，開篇即論述了“德”的重要性。“君子挾才以為善，小人挾才以為惡。挾才以為善者，善無不至矣，挾才以為惡者，惡亦無不至矣。”在司馬光看來才能勝過德行乃“小人”；對于人才的任用，找不到君子和圣人，寧用愚人也不用小人。將“德”放在首位，也是一直是中國傳統(tǒng)的選人用人觀。在新形勢下，習近平總書記多次強調，黨政人才要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的原則。人才的德之水平直接決定黨的事業(yè)的戰(zhàn)斗力、興衰成敗。

　　人才選用必須樹立鮮明的用人導向。治國經邦，人才唯急。人才是黨和國家發(fā)展的關鍵因素。但是對于人才的任用，必須把好關口。“用一賢人則眾賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”，選用人才不能唯簡歷論英雄，不能唯分數論高低，重品德、看實干、有理想、講學習、不務虛、敢擔當。“尚賢者，政之本也”，用人一定要得當。習近平總書記指出，“用人導向最重要、最根本、也最管用”，選拔任用人才，一直要看誰更優(yōu)秀、更合適，始終以政治建設統(tǒng)領組織工作，著力提高選人用人公信度，著力構建風清氣正的政治生態(tài)。對于才能勝過德行的人要加強教育。對于人才的培養(yǎng)，始終強調首在德，次在才，德才兼?zhèn)洌藝畻澚骸?/p>

　　對人才的管理考核，要堅持以事察人。錘煉過硬的政治品德，系好人生的第一顆扣子，年輕干部必須確立人生崇高理想，要常修為政之德，甘做對黨忠誠、公道正派的人民公仆。“觀人必觀心術，次才學。心術不善，縱有才學何用?”知事識人、善于透過現象看本質，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，既辨其優(yōu)，又掘其弊，全方位的識別干部，才能做到“好鋼用在刀刃上”。(劉家坪白族鄉(xiāng)人民政府 郭亞萍)