今年來，永定區(qū)通過搭平臺、建制度，切實(shí)把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛造干部的“熔爐”，將巡察工作推進(jìn)與年輕干部培養(yǎng)鍛煉緊密結(jié)合，著力打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部隊伍，實(shí)現(xiàn)干部成長與巡察工作雙促進(jìn)、雙提升，不斷夯實(shí)巡察工作的堅實(shí)基礎(chǔ)，為全面落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任、縱深推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭發(fā)揮了積極作用。

　　舉賢薦優(yōu)，廣納人才。針對巡察力量薄弱、專業(yè)人才缺乏、業(yè)務(wù)水平不高的問題，在全區(qū)黨政機(jī)關(guān)選拔推薦人才，配齊配優(yōu)巡察力量，加強(qiáng)巡察干部的梯隊建設(shè)。2018年，重新組建巡察干部人才庫135名，涵蓋了一批紀(jì)檢監(jiān)察、組織、審計、財政、扶貧等部門政治素質(zhì)過硬、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通的骨干人員，為巡察工作的開展提供了有力的支持。

　　精準(zhǔn)培訓(xùn)，充電蓄能。堅持以問題為導(dǎo)向，強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，堅持“一巡一訓(xùn)”，打“有準(zhǔn)備之仗”，采取集中培訓(xùn)、以干代訓(xùn)、輪崗鍛煉、座談交流等多項(xiàng)措施，為巡察干部充電蓄能、加油鼓勁，先后派出5名干部參加省委巡視、7名干部參加市委巡察、抽調(diào)120人次干部參加區(qū)委巡察。每次巡察前舉辦一周的巡察干部專題培訓(xùn)班，集中開展黨性教育、黨紀(jì)黨規(guī)、業(yè)務(wù)知識、工作流程、巡察紀(jì)律等培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為巡察干部“集中充電”。組織經(jīng)驗(yàn)交流會5期，堅持理論與案例相結(jié)合，既有理論高度又貼近工作實(shí)際，幫助巡察干部提高政治理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和履職能力。

　　綜合調(diào)配，確保實(shí)效。每輪巡察開展前，認(rèn)真研究、反復(fù)篩選合適的巡察干部，力求巡察工作聚焦精準(zhǔn)找出問題，確保巡察干部“選得準(zhǔn)、拉得出、打得勝”。自巡察工作開展以來，我區(qū)先后開展了三輪常規(guī)巡察和一輪脫貧攻堅專項(xiàng)巡察，18個區(qū)直單位、4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(含村居48個)以及全區(qū)52個2018年擬出列貧困村接受巡察。截至目前，巡察共發(fā)現(xiàn)問題677個，向區(qū)紀(jì)委移交問題線索152條。

　　嚴(yán)明紀(jì)律，動態(tài)管理。每輪巡察進(jìn)駐前，要求每位巡察干部簽署承諾書，確保堅守組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律和工作紀(jì)律。堅持實(shí)行巡察人才動態(tài)管理，統(tǒng)籌調(diào)配、嚴(yán)格資格考察、嚴(yán)格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格管理使用，及時清退工作中不擔(dān)當(dāng)、不作為、責(zé)任意識和紀(jì)律觀念淡薄等不適合從事巡察工作的干部。巡察期間，我區(qū)巡察干部堅決做到了“三個不”，即不吃被巡察單位一餐飯，不拿被巡察單位一包煙，不接受被巡察單位任何消費(fèi)娛樂活動。(永定區(qū)委巡察辦 張芳)