近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，為全面推動新時代干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化劃出了“底線、禁區(qū)”、設置了“監(jiān)控器、防火墻”;同時，專門針對干部人事檔案管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，重點圍繞“干部人事檔案造假”問題，細化造假行為表現(xiàn)、框定責任主體，提出“十一嚴禁”紀律要求，引發(fā)廣泛關注。

　　“國之興，長于政；政之興，在得人。” 習近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。各級黨委(黨組)及其組織人事部門始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設高素質專業(yè)化干部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。干部人事檔案，就是每一名黨員干部的成長“記錄儀”，關系黨員干部的政治生命，其重要性自不必說，真實性、客觀性也來不得半點馬虎。

　　黨的十八大以來，從一些落馬黨員干部違紀事實中來看，不少干部在人事檔案上動了“歪心思”，數(shù)量之多可謂是不勝枚舉，程度之深可謂是觸目驚心。如新疆維吾爾自治區(qū)人大常委會原副主任、黨組成員栗智，就被中央紀委通報指出“檔案造假、隱瞞本人真實年齡”，又如河北省石家莊團市委原副書記王亞麗的檔案中除了性別是真的，其余信息全是假的。這既破壞了干部人事檔案的權威性和公信力，也嚴重影響和損害了黨和政府的形象，更是對對黨紀國法的藐視和踐踏，“痼疾”之頑固，由此可見一斑。

　　“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。對黨忠誠是黨員干部的首要遵循，容不得半點含糊、打不得半點折扣。如果一個干部在個人檔案上都要動“歪心思”，哪里還有絲毫對黨忠誠可言，又怎能期待其為黨和人民做貢獻?檔案造假，為的是個人利益，突破的是忠誠底線，損害的是公平公正，欺騙的是黨和人民的感情。黨員領導干部檔案造假絕非小事，這是對黨紀的漠視，對黨的極度不忠誠，違反的是黨的組織紀律，拷問的是黨性原則，檢驗的是一名共產黨員的合格性。

　　《條例》的出臺，可謂是對近年來比較突出的干部人事檔案造假問題“痼疾”開的一劑 “良藥”，不僅彰顯了黨紀之威嚴，也對全體黨員干部敲響警鐘，不講紀律、不守規(guī)矩者，必施以嚴懲。

　　干部的每一個“足跡”都在人事檔案有“保存”和“保真”。因此，建好、管好和用好干部人事檔案是防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”的重要憑證和依據(jù)，更是我黨選人用人、治國理政的“導航儀”和“風向標”。針對干部人事檔案造假、亂涂亂改、隨意交接等“移花接木”亂象，《條例》在干部人事檔案“建、管、用”的各個環(huán)節(jié)為我們拉起了自律“警戒線”、扎緊了制度“鐵籬笆”、架設了懲處“高壓線”、舉起了問責“殺手锏”，堵住了干部人事檔案造假篡改的“管涌”，為干部人事檔案的有效管理和高效利用建立了“防火墻”和“防護網(wǎng)”，讓干部人事檔案真正成為名副其實反映干部德能勤績廉的“百科全書”。

　　人事檔案是組織開展人事工作的重要依據(jù)。正因為它如此重要，所以有些急于求成的黨員干部，不求踏踏實實做人做事，而求一份看起來完美的人事檔案，有的粉飾、有的掩飾。殊不知，假的永遠真不了。尤其是近年來，隨著檔案核查和干部個人申報工作力度的加大，一大批“假”干部被查處。妄圖靠造假得到重用提拔的“假干部”，到頭來只能是搬起石頭砸自己的腳。因此，對于廣大黨員干部來說，人事檔案是“試金石”，試出對黨的忠誠度，容不得半粒塵埃，來不得半點虛假。(桑植縣紀委監(jiān)委駐縣住建局紀檢監(jiān)察組 袁家奎)