“我覺得參加一次巡察能讓干部在短時間獲得迅速成長，我們查找別人存在問題的過程，更是對標(biāo)對表自我提高的過程。”從與抽調(diào)的年輕干部周靜的交流中，能感受到她參加巡察后滿滿的收獲。

近日，在張家界七屆市委第十二輪巡察撤點前，由市委巡察辦相關(guān)負(fù)責(zé)人帶隊，深入各個巡察組，與巡察組員們一一見面座談了解情況，并就本輪各組抽調(diào)人員的總體情況聽取組領(lǐng)導(dǎo)意見。這是張家界市探索建立正向評價激勵制度，積極推動巡察工作深入開展的一個縮影。

接下來，市委巡察辦將根據(jù)各組推薦意見，對本輪巡察抽調(diào)的35名科級及以下干部，逐一做出工作鑒定，對在巡察工作表現(xiàn)突出的，按照30%比例評定優(yōu)秀等次，并根據(jù)干部管理權(quán)限，向市區(qū)縣委組織部門和抽調(diào)干部所在單位黨組反饋考評鑒定結(jié)果，作為今后干部選任、評優(yōu)的重要參考。

今年9月份，張家界市對標(biāo)對表中央和省委巡視，結(jié)合市委巡察工作規(guī)范化建設(shè)年工作安排，不斷完善制度機(jī)制，出臺了《張家界市委巡察抽調(diào)干部管理辦法》，對全市巡察人才庫進(jìn)行調(diào)整完善，突出機(jī)構(gòu)保障、夯實隊伍基礎(chǔ)、推動巡察高質(zhì)量發(fā)展，按照政治巡察“三個聚焦”的工作要求，重新調(diào)整優(yōu)化巡察人才庫，打造了紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財政審計、意識形態(tài)、行政政法、年輕干部“六大板塊”的巡察人才庫?！豆芾磙k法》對巡察抽調(diào)干部的納入、抽調(diào)、管理和考評等事項都進(jìn)行了明確。同時規(guī)定，每輪巡察結(jié)束時，對抽調(diào)參與巡察的干部出具巡察期間工作鑒定，由巡察組長、巡察辦簽署鑒定意見，存入干部個人檔案。通過建立完善巡察抽調(diào)干部約束和激勵機(jī)制，能夠有效破解巡察干部抽調(diào)難、評價滯后的問題，既為組織部門發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔干部提供重要依據(jù)，也倒逼抽調(diào)干部在巡察過程中充分發(fā)揮能動性、勇于擔(dān)當(dāng)作為，進(jìn)一步激發(fā)開展巡察工作的動力和活力，為更好發(fā)揮巡察利劍作用提供了組織保障。（張家界市委巡察辦）