近日，市政府辦公室圍繞“干部隊伍教育管理”開展了2024年第三次提醒談話。這是今年以來，市政府辦公室以提醒談話為切入口，不斷增強干部職工制度意識、規(guī)矩意識，推動機關作風建設走向深入的一項重要舉措。

以制度促規(guī)范。在作風建設抓常、抓細、抓長上下功夫，今年3月，市政府辦公室出臺《市政府辦公室黨組提醒談話工作制度》。按照“分層分級、層層負責”原則，黨組書記與班子其他成員及歸口管理單位主要負責人、班子其他成員與分管領域的干部職工每季度開展一次提醒談話。聚焦廉政提醒這一主要內(nèi)容，堅持集體談話與個別談話相結合，統(tǒng)籌做好任前談話、提醒談話、整改談話，切實提高針對性和實效性。

以問題明方向。始終堅持問題導向，市政府辦公室在解決頑固性作風問題方面主動探索，通過專題民主生活會和專題組織生活會互相“點”、開展上半年作風督查主動“查”、日常工作中自己“找”等各種方式查找問題不足，并針對發(fā)現(xiàn)的問題開展提醒談話，強化紀律自覺、加強紀律約束。今年以來，共開展提醒談話318人次。

以整改優(yōu)作風。把提醒談話融入到作風督查、平時考核等日常工作中，多措并舉加強干部隊伍管理監(jiān)督。同時強化問題整改，班子成員堅持以上率下，干部職工加強自我約束，機關作風得到明顯改進，比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)、真抓實干的工作氛圍更加濃厚。