在機(jī)關(guān)干了近30年的安徽省阜陽市某單位副處級干部汪俊(化名)積壓在心中的一塊“石頭”終于落了地。

　　2016年7月，一封反映他利用職務(wù)便利，安排熟人承攬單位“食堂”并謀取利益的舉報信，引起了安徽省阜陽市紀(jì)委的注意。反映汪俊的舉報信沒有明確線索，也沒有明顯證據(jù)，涉及人物也語焉不詳。在線索處置階段，阜陽市紀(jì)委內(nèi)部也有不同看法，有人認(rèn)為，如果不查，將來真“出事”了，不就是失職了嗎?也有人認(rèn)為，舉報信捕風(fēng)捉影，此時介入調(diào)查，是否會影響工作積極性，對他本人造成不好的影響?

　　“有問題反映，就要了解清楚，找他談?wù)勗?，提提醒，不能不管不問，防止小病拖成大病?rdquo;一番“爭議”后，市紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，談話函詢是從嚴(yán)治黨的常態(tài)，我們要敢用、多用、善用。

　　市紀(jì)委在對汪俊的家庭情況、平時表現(xiàn)和接觸人員等進(jìn)行多方了解、綜合分析后，精心準(zhǔn)備對汪俊的談話提醒工作。

　　8月的一天，汪俊走進(jìn)了市紀(jì)委辦公樓。在接到市紀(jì)委的通知后，汪俊心里“嘀咕”，自己平時很謹(jǐn)慎，難道還有什么問題讓紀(jì)委“請”去“喝茶”?

　　進(jìn)入會議室，一番簡短輕松的“閑聊”，緩解了談話氣氛。隨后，談話進(jìn)入正題。

　　“有群眾反映你將單位職工‘食堂’承包給熟人，有不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來，請你說明情況。”

　　“不是‘食堂’，而是單位加班臨時就餐點(diǎn)。所有事項(xiàng)商定都是按程序走的，集體決定的。絕對不存在承包給‘關(guān)系戶’的問題，更不可能有不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來!”汪俊一聽這個話題，有些激動，隨后解釋說，由于單位離市區(qū)較遠(yuǎn)，且平時工作任務(wù)繁重，多數(shù)職工強(qiáng)烈要求解決工作日午間就餐問題。為此，經(jīng)單位幾個部門共同會商，就近選擇一家餐館作為單位加班就餐點(diǎn)。一開始，餐館嫌利潤少，且眾口難調(diào)，還不愿意承接。后經(jīng)多次協(xié)調(diào)，才同意接受。

　　這與談話人前期了解的情況基本相符。接著，談話人又拋出另一個問題。

　　“有沒有借加班之名，變相發(fā)放補(bǔ)貼問題?”

　　“沒有。單位干部職工加班必須經(jīng)個人申報，部門把關(guān)，每月?lián)?shí)核算。”

　　“大家反映飯菜不夠好，你們是如何解決的?”

　　“這個……，眾口難調(diào)，誰能保證!”

　　“我們今天找你談話，不是讓你訴苦，而是提醒你：一是單位加班就餐點(diǎn)承包問題，可以多選幾家，多征詢、聽取職工意見，不能非他不選；二是職工加班就餐問題，要加強(qiáng)管理，不能違規(guī)搞“變通”；三是作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要公私分明，不能授人以柄。請你正視問題，有則改之，無則加勉。”

　　一連串嚴(yán)肅而又不失關(guān)愛的提醒，讓汪俊面紅耳赤、額頭冒汗。

　　“工作中難免產(chǎn)生誤解，今后一定要更加注意工作方式，注意細(xì)節(jié)，公開透明，盡量減少誤解。”汪俊誠懇表態(tài)。

　　9月初的一天中午，市紀(jì)委工作人員再次走進(jìn)汪俊所在的單位。

　　“前不久，汪俊在單位‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育集中研討時，如實(shí)匯報了市紀(jì)委的談話要求，認(rèn)真總結(jié)反省了自己存在的問題。”汪俊所在單位主要負(fù)責(zé)人介紹，“現(xiàn)在，我們又在附近選擇了一家快餐店，加班補(bǔ)助的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一致，兩家共同競爭，飯菜質(zhì)量明顯提高，職工反映很好。”

　　為了防止“一談了之、一函了之”，阜陽市紀(jì)委還對被談話函詢?nèi)藛T按一定比例抽查核驗(yàn)，凡是發(fā)現(xiàn)欺騙組織、隱瞞違紀(jì)事實(shí)的，從重或加重處理。協(xié)調(diào)組織人事部門在年度考核、評先評優(yōu)、提拔使用時，要核查問題整改情況并作為重要依據(jù)。對受到黨紀(jì)輕處分或組織處理的，在民主生活會上，本人需如實(shí)報告認(rèn)識和整改情況，讓批評與自我批評“有辣味”“真出汗”。(安徽省阜陽市紀(jì)委)