習近平總書記在學習貫徹十九大精神研討班上曾用“五個過硬”的“硬標準”標注出新時代好干部形象。信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬以及作風過硬的“硬標準”下出好干部，好干部也必然是達到了“硬標準”。

　　然而，仍然有部分領導干部在十八大之后不收手，不回頭，成為了損壞黨和國家的利益的蛀蟲，成為了人民唾棄的對象。根據(jù)中國紀檢監(jiān)察網(wǎng)報道，僅2018年以來，就查處了14141名黨員干部，給予黨紀政務處分人數(shù)10255人次。其中，地廳級黨員干部181人次，縣處級1609人次，鄉(xiāng)科級以下12351人次。查處問題10090個，其中涉及違規(guī)吃喝、公款國內旅游等多個方面。這些明顯不符合“硬標準”的干部必須也已經受到了嚴懲。在當下全面深化改革的攻堅期，扎實推進脫貧攻堅的關鍵期，正需要一批批好干部，“蛀蟲”式的干部堅決不能用不能有不能留，這就需要在選拔、培養(yǎng)、考核干部時始終堅持“硬標準”，用“硬標準”量出好干部。

　　按標準選拔。“硬標準”已經明確，就要按照標準選拔干部。根據(jù)中國紀檢監(jiān)察網(wǎng)公示的案例，正是因為有些單位的個別干部在選拔任用不按標準，沒有用“硬標準”在選拔任用之初量一量我們的干部，才有可能給思想政治上不合格的黨員干部以可乘之機，從而出現(xiàn)“帶病提拔”“邊腐邊升”等系列問題。按標準選拔，就是要杜絕把資格標準等錯誤標準納入干部選拔標準，一味論資排輩；杜絕片面把某一標準當作選拔任用干部的唯一標準，一味講求某一種能力；杜絕選拔審查干部不充分、不到位、走過場、搞形式。

　　依標準培養(yǎng)。“正確的路線確定之后,干部就是決定的因素。”干部的成長是一個漫長的過程，在此過程中，按照標準培養(yǎng)干部是確保廣大黨員干部始終旗幟鮮明跟黨走的必要條件。把黨員干部在接近群眾的地方放一放，“知屋漏者雨下，知政失者草野”，在最接近群眾的地方才能對群眾的期盼最為感同身受。溫室里培養(yǎng)不出花朵，庭院里跑不出千里馬，黨員干部尤其是年輕干部要被放進情況復雜的基層大熔爐里“煉一煉”，才能打好基礎為民服務。把黨員干部在不同的崗位上放一放，總書記曾強調黨員干部要“不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野。”每一個崗位都是一所學校，不同崗位需要不同的技能，在不同的崗位工作，也是在不同的崗位上學習，獅子型干部正是在急難險重的崗位上鍛煉出來的。

　　嚴標準考核。信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬以及作風過硬的標準已經明確，在對黨員干部進行考核管理的過程中，便要將這些標準細化為一條條具體可操作可考核的細則，避免“硬標準”成為嘴上“套路”，考核方法要多、標準要細、要求必嚴，要多方面聽取民意，鎖定干部的工作圈、生活圈、社交圈，全面了解干部的所言所行；要近距離接觸了解，從干部在日常工作中的作風狀態(tài)、在困難問題前的思想想法、在服務群眾時的基本態(tài)度等多方面了解干部，考準考實干部的真實水平。一旦發(fā)現(xiàn)與標準不符的干部，立馬采取措施，確保黨員干部隊伍的純潔性。

　　我們正在做的事業(yè)是前所未有的事業(yè)，按照黨的十九大部署，每一個時間段都有相當艱巨的任務。時代呼喚好干部，新時代也正用“硬標準”檢驗好干部。