根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2019年10月30日至11月30日，市委第二巡察組對市疾控中心進行了常規(guī)巡察。2020年1月13日，市委第二巡察組向市疾控中心黨支部反饋了巡察意見。按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改階段進展情況予以公布。

一、組織整改落實情況

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。巡察反饋會召開后，黨支部高度重視，迅速成立巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組。黨支部會議專題傳達(dá)學(xué)習(xí)《關(guān)于巡察市疾控中心黨支部的反饋意見》，要求不斷深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，落實全面從嚴(yán)治黨的要求，并結(jié)合實際，研究部署整改落實工作，把自己擺進去，主動認(rèn)領(lǐng)責(zé)任、帶頭落實整改。為扎實抓好巡察整改工作，成立巡察反饋意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，余剛寶任組長，孫忠賢任副組長（具體負(fù)責(zé)整改），胡俊忠、唐煒和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、問題認(rèn)領(lǐng)、綜合協(xié)調(diào)、檢查督辦和建立長效機制等工作。辦公室設(shè)在市疾控中心辦公室，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)督辦、材料撰寫等工作。

2.制定整改方案，明確整改責(zé)任。針對市委第二巡察組反饋意見，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子多次認(rèn)真修改完善后，制定《關(guān)于落實市委第二巡察組巡察反饋意見的整改方案》，報市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組審核通過后印發(fā)。結(jié)合巡察反饋的6個方面14項問題，按照落實巡察整改支部書記為第一責(zé)任人、班子成員落實“一崗雙責(zé)”的原則，把每項整改任務(wù)落實到具體責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、牽頭科室和責(zé)任人，明確了整改方法、整改措施和整改期限，把積極整改巡察組反饋的問題作為當(dāng)前首要政治任務(wù)，堅決做到不回避立行立改、不敷衍改出成效，切實做到巡察任務(wù)一項不漏、整改責(zé)任全面落實。

3.督查督辦，合力推進整改。中心支部按照臺帳制、交辦制、督辦制和銷號制等“一單四制”要求，加強巡察整改工作的過程管理，全面掌握整改推進情況，及時跟蹤求效。進一步強化了整改責(zé)任，通過層層壓實責(zé)任，實現(xiàn)了責(zé)任壓實到科室、傳導(dǎo)到崗、具體到人、延伸到“最后一公里”。市疾控中心全體職工全過程參與整改、認(rèn)真履職、積極履責(zé)。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)對牽頭負(fù)責(zé)的整改問題做到認(rèn)真研究、深刻分析，結(jié)合疾控工作實際，實行分類整改，并嚴(yán)格執(zhí)行對賬銷號制度，對反饋問題解決一個、銷號一個、鞏固一個，做到不漏一個問題、不留一處死角。

二、巡察反饋問題整改階段進展情況

1.反饋問題：“深入貫徹落實黨的十九大精神不到位。對健康中國戰(zhàn)略缺乏思考和謀劃，沒有與業(yè)務(wù)工作深度融合，學(xué)做“兩張皮”。

整改情況：一是制定《2020年度市疾控中心黨支部理論學(xué)習(xí)計劃》，列出理論“主題教育”學(xué)習(xí)清單，重點加強習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)，并結(jié)合年度個人評先評優(yōu)不定期開展抽查測試，將理論學(xué)習(xí)真正落到實處；二是參加了3月份的“市衛(wèi)生健康大會”，根據(jù)我市疾病控制現(xiàn)狀提出了符合實際的“健康張家界”建設(shè)措施；三是修訂和完善了《市疾控中心黨支部學(xué)習(xí)制度》，從制度上確保黨支部學(xué)習(xí)有計劃、有步驟。截止2020年4月，支委會已貫徹組織5次理論學(xué)習(xí)，并建立學(xué)習(xí)檔案；四是4月9日、4月21日、4月22日和4月23日連續(xù)幾天通過湖南省“疾控大培訓(xùn)”師資暨專題培訓(xùn)活動，組織全中心業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提升市疾控中心干部職工的業(yè)務(wù)能力。

2.反饋問題：領(lǐng)導(dǎo)核心作用不強。1）班子決策力和執(zhí)行力不強，執(zhí)行上級決定優(yōu)柔寡斷，不堅決；2）班子擔(dān)當(dāng)精神不夠，開會成效不高，拖而不議，議而不決；3）班子威信不高，在人員調(diào)配、干部職工管理方面執(zhí)行力差，干部職工不服從安排；4）班子表率作用發(fā)揮不好，個別班子成員在機關(guān)作風(fēng)方面自我要求不嚴(yán)格。

整改情況：一是4月2日召開巡察整改專題民主生活會，領(lǐng)導(dǎo)班子分別進行了深刻剖析和對照檢查，重點在決策力、執(zhí)行力、擔(dān)當(dāng)精神、開會成效、威信不高、表率作用和作風(fēng)建設(shè)等方面開展了批評與自我批評，提出整改措施；二是修訂和完善了《中心會議管理制度》，從制度上確保會議真正取得實效；三是出臺了《市疾控中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工》，以文件的形式明確了黨支部書記主體責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”的范圍、領(lǐng)導(dǎo)班子的分管領(lǐng)域和對接聯(lián)系的區(qū)（縣）疾控中心等；四是健全黨支部內(nèi)部管理機制，嚴(yán)明紀(jì)律和規(guī)矩，著力解決管黨治黨寬松軟問題。五是強化理論學(xué)習(xí)，至今支委會已貫徹組織5次理論學(xué)習(xí)，重點強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)和廉政教育，進一步提高了責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。

3.反饋問題：民主集中制執(zhí)行不力。1）議事不民主，臨時增設(shè)議題；2）“三重一大”不上會或討論不充分，部分物資采購未上會討論；3）末位表態(tài)執(zhí)行不到位，單位“一把手”存在先表態(tài)定調(diào)情況。

整改情況：一是修訂和完善了《中心會議管理制度》，簡化會議流程，提高會議效率,落實會議要求,確保會議實效；二是堅持民主集中制原則，采取集體討論方式?jīng)Q定單位重大事項，特別是黨建、黨風(fēng)、精神文明建設(shè)、重大項目的實施、事關(guān)黨史發(fā)展的規(guī)劃等重要事項，每月至少召開一次；三是明確各類會議的會議記錄及會議紀(jì)要要求，安排專人負(fù)責(zé)記錄并印發(fā)會議紀(jì)要；四是修訂完善和落實《“三重一大”決策制度》，進一步完善議事規(guī)則和程序，規(guī)定凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金（10000元以上）安排使用，必須堅持班子成員提議、事前調(diào)查論證、領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論和民主監(jiān)督理財小組審議；五是嚴(yán)格執(zhí)行“一把手”末位表態(tài)和“三務(wù)”公開制度，嚴(yán)禁臨時增設(shè)議題和堅決抵制先表態(tài)后定調(diào)現(xiàn)象。

4.反饋問題：意識形態(tài)工作薄弱：1）支部班子對抓意識形態(tài)工作的認(rèn)識存在偏差，重業(yè)務(wù)輕意識形態(tài)；2）意識形態(tài)各項制度沒有建齊用好；3）沒有完成網(wǎng)絡(luò)評論和輿論引導(dǎo)任務(wù)；4）理論學(xué)習(xí)深化不夠，“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)平臺運用不好”。

整改措施：一是修訂完善《市疾控中心落實意識形態(tài)工作責(zé)任制實施意見》，制定《市疾控中心意識形態(tài)工作制度》、《市疾控中心落實意識心態(tài)工作責(zé)任追究制度》和《2020年度市疾控中心意識形態(tài)工作實施方案》；二是3月中旬支委會專題研究意識形態(tài)工作；三是編制《2020年度市疾控中心黨支部理論學(xué)習(xí)計劃》，制定黨支部和干部職工理論學(xué)習(xí)清單，規(guī)定每季度至少組織1次意識形態(tài)知識學(xué)習(xí)，要求每半年至少聘請市委講師團老師開展1次意識形態(tài)輔導(dǎo)課，同時還規(guī)定每年至少開展2次意識形態(tài)自查自糾。四是修訂和完善《市疾控中心新聞宣傳管理制度》，出臺《市疾控中心新聞宣傳管理實施細(xì)則》，堅持新聞發(fā)言人制度，同時加強網(wǎng)絡(luò)輿情管理。五是建立《市疾控中心“學(xué)習(xí)強國”和“紅星云”學(xué)習(xí)成績定期公示制度》，實行專人管理，并要求在每月的“主題黨日”活動日進行公示（3月和4月已進行了公示），同時規(guī)定全體職工學(xué)習(xí)“學(xué)習(xí)強國”和“紅星云”的情況納入個人年度評先評優(yōu)考核指標(biāo)。

5.反饋問題：干部職工思想渙散：1）干部職工缺乏工作激情，缺乏激勵機制，缺乏干事創(chuàng)業(yè)氛圍；2）科室之間缺乏協(xié)作，缺乏溝通，團結(jié)協(xié)作精神差；3）整個單位缺乏凝聚力。開展談心談話少，2017年來，僅開展4次工會活動。

整改情況：一是修訂完善《市疾控中心績效考核制度》，編制了《市疾控中心2020年度績效考核實施辦法》，規(guī)定思想教育、考核和激勵等相結(jié)合，鼓勵員工干事創(chuàng)業(yè)；二是修訂完善《市疾控中心會議管理制度》，定期召開科主任會議和質(zhì)量講評會議，暢通科室溝通渠道，解決業(yè)務(wù)接口問題；三是建立《市疾控中心談心談話制度》，規(guī)定班子成員之間每月至少開展談話1次、班子和科室負(fù)責(zé)人之間每月談話1次、科室負(fù)責(zé)人和科員之間每季度談心談話不少于1次、中心領(lǐng)導(dǎo)和職工每年談心談話不少于1次；四是3月31日如期完成工會、婦委會和共青團的換屆選舉。五是積極開展工會各項活動，切實發(fā)揮好基層工會作用。六是多籌并舉，積極保障落實干部職工的正常福利待遇。

6.反饋問題：黨建工作重視不夠：1）重業(yè)務(wù)輕黨建。領(lǐng)導(dǎo)班子不重視黨建工作，沒有專題部署，專題研究，黨建和業(yè)務(wù)工作混合召開。黨建知識、理論知識匱乏；2）黨建工作時緊時松；3）黨建活動效果不佳。

整改情況：一是提高站位，牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”意識；二是制定《2020年度市疾控中心黨支部理論學(xué)習(xí)計劃》，列出了黨建理論知識學(xué)習(xí)清單，不定期開展抽查測試，將理論學(xué)習(xí)真正落到實處；三是每月召開1次支委會，定期研究部署黨建工作；四是開展黨建+學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極利用干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)教育平臺、“智慧黨建”、主題黨日和“三會一課”，采取專家講座和觀看警示教育專題片等方式，調(diào)動黨員干部學(xué)習(xí)的積極性和主動性。五是黨建+專項活動，將創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市、“六城同創(chuàng)”、城市清掃日和文明出行三導(dǎo)志愿服務(wù)等同主題黨日結(jié)合；六是計劃走訪慰問老黨員和困難群眾至少2次以上、開展參觀革命歷史紀(jì)念館和廉政警示基地等特色黨建活動5次、志愿服務(wù)活動10次；七是黨建+聯(lián)系群眾，打造黨員社會服務(wù)平臺，扎實開展黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾工作，組織黨員干部深入“雙管雙責(zé)”報到社區(qū)宣傳政策法規(guī)、聯(lián)系幫扶困難家庭、清理環(huán)境衛(wèi)生等。

7.反饋問題：黨建基礎(chǔ)工作不扎實：1）對黨員教育管理不嚴(yán)。退休黨員學(xué)習(xí)和黨費收繳成為難點。2）個別黨員思想素質(zhì)不高，長期只打卡，不做事；3）黨建資料不規(guī)范，支部會議記錄只有議題，無會議內(nèi)容和討論結(jié)果，會議記錄參會人數(shù)和實際情況不相符。

整改情況：一是嚴(yán)格落實《黨員積分管理制度》，堅決處理不合格黨員；二是落實《2020年度市疾控中心黨支部理論學(xué)習(xí)計劃》，強化黨員干部的理論學(xué)習(xí)；三是落實《市疾控中心談心談話制度》，掌握黨員思想動態(tài)、開展批評與自我批評；四是修訂完善《市疾控中心請假管理制度》和《市疾控中心績效考核制度》，嚴(yán)格落實《市疾控中心2020年度績效考核實施辦法》和考勤管理；五是嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，規(guī)范發(fā)展黨員；六是修訂完善和落實《市疾控中心定期組織全體黨員走訪慰問老黨員制度》，多種方式定期督促提醒退休老黨員參加理論學(xué)習(xí)和按時上交黨費；七是明確專人負(fù)責(zé)黨建工作，規(guī)范記錄黨支部專題會議記錄和支委會紀(jì)要，紀(jì)檢員定期對會議記錄開展監(jiān)督檢查。

8.反饋問題：“選人用人不規(guī)范：1）程序不規(guī)范。沒有事先醞釀、事中討論、事后公示；2）人事關(guān)系錯綜復(fù)雜，部分臨時工只爭待遇不做事或完成不了任務(wù)；3）臨時工缺乏退出機制；4）違反“三定”方案內(nèi)設(shè)科室。

整改情況：一是組織學(xué)習(xí)貫徹落實《干部任用條例》，不斷加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。加強宣傳，讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》。抓好貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定執(zhí)行，確保選準(zhǔn)用好干部。建立完善相關(guān)制度，做到了干部選拔任用工作制度化。嚴(yán)格考察。充分聽取干部職工對考察對象的意見，擴大征求意見范圍，認(rèn)真做好談話記錄。實施有效監(jiān)督。重要環(huán)節(jié)邀請市衛(wèi)健委和市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)健委紀(jì)委監(jiān)委檢查組參與指導(dǎo)和有效監(jiān)督。實行任前公示制。提拔干部在正式任職前須進行公示，并書面報告市衛(wèi)健委人事科，遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。堅持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán))。嚴(yán)格選拔任用。緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)；嚴(yán)格任職資格條件、選人用人標(biāo)準(zhǔn)和干部職數(shù)配備干部；充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格選拔程序，做好提前預(yù)告或公示。二是落實《“三重一大”決策制度》，嚴(yán)禁存在沒有事先醞釀、事中討論、事后公示等現(xiàn)象。三是制定了《市疾控中心內(nèi)設(shè)科室、崗位設(shè)置及人員配置方案》，經(jīng)黨工委批準(zhǔn)后，科室、人員調(diào)整迅速到位。撤銷自設(shè)的總務(wù)科、黨辦，相關(guān)職能整合到財務(wù)科、辦公室、質(zhì)管科。四是落實《編外人員績效考核管理辦法》和《聘用人員薪酬管理辦法》，建立聘用人員退出機制，簽訂《臨聘人員聘用合同》，杜絕臨時工只爭待遇不做事或完成不了任務(wù)的現(xiàn)象。五是出臺《市疾控中心科室評先評優(yōu)及員工年度考核方案》，把日常工作、工作紀(jì)律、工作業(yè)績納入評先評優(yōu)，量化各項指標(biāo)；推行工作實績與福利待遇、提拔使用、評獎評優(yōu)相結(jié)合的激勵機制，充分調(diào)動廣大干部工作熱情。

9.反饋問題：執(zhí)行中央八項規(guī)定不到位：1）在2013、2014年公款送禮；2）無依據(jù)發(fā)放績效獎。2013年來，在沒有依據(jù)情況下給臨聘人員發(fā)放績效獎。

整改情況：一是落實《2020年度市疾控中心黨支部理論學(xué)習(xí)計劃》，組織學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定精神，簽訂廉潔自律承諾書。二是召開全體干部職工會議，引導(dǎo)干部職工統(tǒng)一思想，從根本上杜絕違反中央八項規(guī)定精神。三是落實《市疾控中心公務(wù)接待制度》，嚴(yán)格公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)和報銷手續(xù)；四是修訂完善《聘用人員薪酬管理辦法》，報市衛(wèi)生健康委審批后簽訂《臨聘人員聘用合同》，規(guī)范聘用人員待遇；五是按照巡察組反饋意見，搞好2013年度以來的違規(guī)公款送禮和無依據(jù)發(fā)放績效獎的自查自糾和嚴(yán)肅處理工作。

10.反饋問題：對干部職工管理不嚴(yán)。班子好人主義思想嚴(yán)重，對違規(guī)違紀(jì)黨員處理不到位。存在違反上下班紀(jì)律的情況。

整改情況：一是落實《2020年度市疾控中心黨支部理論學(xué)習(xí)計劃》，組織廣大干部結(jié)合典型案例學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)、法規(guī)制度；二是樹立正反面典型，強化教育效果；三是加強治庸措施力度。開展群眾評議，分門別類制定和落實考核標(biāo)準(zhǔn)。對不達(dá)標(biāo)的黨員或干部職工，區(qū)別不同情況分別處理；四是嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)、規(guī)章制度。凡違反法律法規(guī)或規(guī)章制度的，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定予以處理和責(zé)任追究；五是嚴(yán)格落實《黨員積分管理制度》，堅決處理不合格黨員；六是落實《市疾控中心談心談話制度》，掌握黨員思想動態(tài)、開展批評與自我批評；七是修訂完善《市疾控中心請假管理制度》和《市疾控中心績效考核制度》，嚴(yán)格落實《市疾控中心2020年度績效考核實施辦法》，嚴(yán)格請假制度，嚴(yán)格上下班打卡及紀(jì)檢抽查，強化紀(jì)律督查通報。

11.反饋問題：班子帶頭破紀(jì)。主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員黨風(fēng)廉政意識不強，主體責(zé)任落實不到位。中餐飲酒并互毆，影響極壞。

整改情況：一是落實《2020年度市疾控中心黨支部理論學(xué)習(xí)計劃》，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)；二是組織學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定精神，加強廉潔自律教育，簽訂廉潔自律和黨風(fēng)廉政承諾書；三是落實《市疾控中心談心談話制度》，掌握黨員黨風(fēng)廉政思想動態(tài)；四是嚴(yán)格落實黨支部書記主體責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”，強化廉政責(zé)任意識，切實履行主體責(zé)任；五是按照巡察組反饋意見，搞好“中餐飲酒并互毆，影響極壞”的自查自糾和警示警醒工作；五是按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》已對涉案人員給予了不同級別的處分。

12.反饋問題：財務(wù)審核把關(guān)不嚴(yán)格：1）物資采購程序不規(guī)范，2013至2019年，未經(jīng)集體研究采購的物資設(shè)備金額達(dá)600多萬；2）物資采購監(jiān)管缺失，采購工作未規(guī)范；3）大量固定資產(chǎn)、專用材料未進行核算，未作固定資產(chǎn)登記281萬，未作庫存管理的專用材料361.73萬，存在資產(chǎn)流失和廉政風(fēng)險。

整改情況：一是嚴(yán)格執(zhí)行《市疾控中心財務(wù)管理制度》、《市疾控中心物料管理制度》和《市疾控中心設(shè)備管理制度》，堵住物資采購和財務(wù)管理漏洞；二是調(diào)整采購管理領(lǐng)導(dǎo)小組，切實履行采購領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；三是落實《“三重一大”決策制度》，杜絕資產(chǎn)流失，避免廉政風(fēng)險；四是加大對財務(wù)人員和國有資產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)；五是搞好招投標(biāo)工作，按照招投標(biāo)程序履行政府統(tǒng)一采購手續(xù)；六是在5月底前完成對各倉庫的物資盤存和檢查清理，按國家有關(guān)規(guī)定處理；七是按照巡察組反饋意見，搞好“2013至2019年，未經(jīng)集體研究采購的物資設(shè)備金額達(dá)600多萬”和“未作固定資產(chǎn)登記281萬，未作庫存管理的專用材料361.73萬”的自查自糾，采用信息化手段管理物料資產(chǎn)，對中心的物料及固定資產(chǎn)進行徹底盤存，盡可能挽回?fù)p失，防止資產(chǎn)流失，避免廉政風(fēng)險，并按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》做好后續(xù)處理工作。

13.反饋問題：考勤制度執(zhí)行不到位：1）建立了打卡制度，但上班不打卡或打卡不做事在工資和績效獎發(fā)放差別不大；2）未嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。

整改情況：一是修訂完善《市疾控中心請假管理制度》和《市疾控中心績效考核制度》，嚴(yán)格打卡管理，每月通報考勤結(jié)果，績效及年度各項獎勵按出勤情況嚴(yán)格按照《市疾控中心2020年度績效考核實施辦法》執(zhí)行，杜絕“上班不打卡或打卡不做事在工資和績效獎發(fā)放差別不大”的現(xiàn)象發(fā)生；二是嚴(yán)格執(zhí)行《市疾控中心請假管理制度》，規(guī)范請假審批、登記，搞好因公外出登記工作；三是運用聘用人員考核結(jié)果，執(zhí)行聘用人員退出機制。

14.反饋問題：對巡察工作重視不夠：1）上報的單位2013、2014年度工作總結(jié)，僅落款時間不一樣，內(nèi)容相同；2）班子個人上報的述職述廉報告雷同。

整改情況：一是重新組織深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨黨務(wù)公開條例（試行）》和巡察有關(guān)的規(guī)定1次；二是對林麒、孫忠賢和胡俊忠三位干部進行了批評教育、提醒談話；三是按照巡察組反饋意見，搞好“2013、2014年度工作總結(jié)，僅落款時間不一樣，內(nèi)容相同”和“班子個人上報的述職述廉報告雷同”的自查自糾和后續(xù)處理工作。

三、繼續(xù)深化后續(xù)整改

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)新理念，提高政治站位。帶頭學(xué)習(xí)總書記系列重要講話、相關(guān)論著，堅持不懈地用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。堅決貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的重要指示精神，始終把政治建設(shè)擺在班子建設(shè)的首位，充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用，形成齊抓共管黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作機制。

2.強化擔(dān)當(dāng)精神，積極主動作為。主動按照“一崗雙責(zé)”的要求，嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持從自身做起，從小事做起，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，做到廉潔自律、無私無畏、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，始終把群眾滿意作為想問題、辦事情、作決策的第一追求，深入基層察實情、辦好事、解難題； 進一步開闊視野、優(yōu)化思路、創(chuàng)新舉措、提高標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強駕馭全局工作的能力，服務(wù)好疾疾病控制事業(yè)。

3.完善規(guī)章制度，加強隊伍建設(shè)。堅持把制度建設(shè)擺在突出位置，常抓不懈。嚴(yán)格落實學(xué)習(xí)制度，每月至少參加市衛(wèi)健黨工委組織的1-2次專題學(xué)習(xí)，黨支部每月至少組織1次集體學(xué)習(xí)、黨小組每月至少組織1次集體學(xué)習(xí)，切實加強干部思想政治教育。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假報告、外出報告、工作請示報告、公務(wù)用車、公務(wù)接待等制度，全面落實目標(biāo)責(zé)任制和重要事項督辦制等，加強對干部職工的廉政提醒和作風(fēng)督查，把作風(fēng)建設(shè)貫穿到全部工作生活中，打造疾病控制鐵軍隊伍。

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