——年輕干部如何成長為可靠的接班人系列談①

編者按

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，被習近平總書記視為“百年大計”。中央給年輕干部搭建起大舞臺，鼓勵年輕干部迅速成長，那么對于年輕干部而言，如何按照中央要求，沿著總書記指出的方向，經(jīng)風雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命，成長為中國特色社會主義偉大事業(yè)的可靠接班人?今日起，觀點版推出系列談，邀請各地區(qū)各領(lǐng)域的年輕干部分享觀點，敬請關(guān)注。

“提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求?！绷暯娇倳浽谥醒朦h校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話強調(diào)，我們黨領(lǐng)導人民干革命、搞建設、抓改革，都是為了解決我國的實際問題。這一重要論述為年輕干部成長成才提供了重要遵循。

忠誠和信仰是具體的、實踐的?！盀橹畡t易，不為則難”，解決實際問題的能力不是“天賦異稟”，也不是等靠要得來的;提升解決實際問題能力，不會是“一日建成的羅馬”，而是起而行之、水滴石穿，以實實在在的砥礪堅守、擔當實干來不斷孕養(yǎng)和厚積。

人之大德，莫過于忠。政治能力是黨員干部最基礎(chǔ)、最根本的能力，特別是對于廣大年輕干部來說，有德無才，難當大任;有才無德，一旦重用會有更大風險，甚至可能誤入歧途、迷失人生。首關(guān)未過，余關(guān)莫論。政治能力不過硬不過關(guān)，調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力就會搖擺不定、淺嘗輒止、浮于表面。因此，砥礪提升解決實際問題能力，必須緊扣政治能力這一關(guān)鍵，從而統(tǒng)籌兼顧、十指彈琴、整合協(xié)同抓好其他能力建設，實現(xiàn)“人”的全面綜合能力素質(zhì)提升改造。

“為什么”和“為了誰”的問題，體現(xiàn)年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練的價值追求。年輕干部在職在崗，說到底，只有真正為群眾辦好事、辦實事，才能找到自身的“存在感”“價值感”。對焦調(diào)焦堅持人民至上的價值理念、聚力用勁到人民群眾對美好生活向往，在實干實效中提升解決實際問題能力，在用心用情中解決群眾急難愁煩，在個人出色出彩的歷練中增進群眾獲得感和幸福感。要論成長、要論收獲，還有比這更有價值的成長、更有分量的收獲嗎?

年輕干部處在人生“孕穗拔節(jié)期”，要有墩苗壓擔、厚積薄發(fā)的心態(tài)。解決實際問題能力必然要與實際、實效、實踐、實績相聯(lián)，“人在事上練，刀在石上磨”，唯有投入到急難險重中、矛盾麻煩中，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”、多接幾只“燙手的山芋”，才能于“一枝一葉總關(guān)情”中掌握群眾工作方法，于“直掛云帆濟滄?！敝写蚰ス钥穗y意志，于“雖千萬人吾往矣”中鍛造應急處突本領(lǐng)，于“立根破巖亂世中”中增強調(diào)查研究能力，于“十年坐穿冷板凳”中提高科學決策水平，于“不破樓蘭終不還”中干實事成事，讓成才之路越走越穩(wěn)、人生之路越走越寬。（段官敬）