【開欄的話】

人才是強省之基、發(fā)展之要、競爭之本。今年2月召開的省委人才工作會議，向全省發(fā)出堅定不移實施新時代人才強省戰(zhàn)略的動員令，三湘大地尊重人才、愛惜人才、重視人才的氛圍愈加濃厚。從今天起，湖南日報聯(lián)合省委人才辦推出《智匯瀟湘》欄目，宣傳推介各地人才政策舉措、人才典型、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺等，全面展現(xiàn)我省推進人才強省建設的生動實踐。敬請關注。

堅定不移實施新時代人才強省戰(zhàn)略，打造國家重要人才中心和創(chuàng)新高地，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才……2022年2月，湖南高規(guī)格召開省委人才工作會議后，全省各級各部門把學習貫徹會議精神作為一項重要政治任務，圍繞全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務，聚焦打造國家重要人才中心和創(chuàng)新高地目標，認真謀劃，周密部署，逐步形成高質量人才政策體系加快完善、高能級創(chuàng)新平臺加快建設、高層次人才加快集聚的人才事業(yè)發(fā)展新局面。

出實招真招硬招，“引鳳來棲”

一分部署，九分落實。

全省各級各部門迅速把思想和行動統(tǒng)一到省委新時代人才工作重大戰(zhàn)略安排和工作要求上來。省委、省政府制定出臺實施意見，強化人才工作的頂層設計和戰(zhàn)略布局。省委組織部制定《湖南省省級人才計劃管理辦法》，進一步規(guī)范計劃實施，提升計劃質效。省科技廳出臺《“三尖”創(chuàng)新人才工程實施方案(2022—2025)》，加大對戰(zhàn)略科學家、科技領軍人才、青年科技人才的引育力度。省自然資源廳在廳直屬系統(tǒng)實施“30、40、50人才工程”，重點招引培養(yǎng)一批自然資源領域高層次復合型人才。

出實招、真招、硬招!長沙推出人才政策“升級版45條”，落戶、購房、補貼……著力為落實“強省會”戰(zhàn)略提供堅強人才支撐。衡陽探索市校企三方合作引才模式，構建產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新、優(yōu)勢資源集成共享機制。永州向粵港澳大灣區(qū)派駐引商引才引客“三引”小分隊，將招才引智鏈條不斷向外延伸。郴州組建市人才集團，構建“人才+服務+資本+產(chǎn)業(yè)”市場化運作模式。邵陽開展人才回歸“春暉行動”，聘請“寶慶引才大使”，吸引更多人才建設家鄉(xiāng)、回饋桑梓。

向用人主體授權、為人才“松綁”，省工信廳向用人主體下放職稱評審權，開設制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟領域人才專場職稱評審。省財政廳擴大科研項目經(jīng)費“包干制”試點范圍，建立科研經(jīng)費使用“負面清單”，進一步完善科研經(jīng)費管理機制。省人社廳起草《湖南省職稱評審破“四唯”推動科學評價10條實施意見》，致力破除束縛人才發(fā)展的制度藩籬。為“網(wǎng)紅城市”提供智力支撐，長沙打破“四唯”禁錮，出臺互聯(lián)網(wǎng)、文創(chuàng)等新領域、新業(yè)態(tài)人才分類認定目錄，推行“先認定企業(yè)、再認定人才”的新模式。懷化設置人才引進專項編制，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則進行動態(tài)管理。

聚焦筑牢人才“基本盤”，培養(yǎng)更多本土人才，省教育廳支持建設23所“楚怡”高水平職業(yè)學校，省總工會建立20個省級湖湘工匠培訓基地、116個省級示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。湘潭實施“十大人才行動”，張家界深入實施“五個一百”人才工程和鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才倍增工程，湘西自治州扎實開展鄉(xiāng)村育才聚才行動，培養(yǎng)選派1423名公費師范生、鄉(xiāng)村醫(yī)生、農民大學生服務基層。

真心真情留人心，涵養(yǎng)最優(yōu)人才生態(tài)

5月23日，長沙城發(fā)研究院正式掛牌成立，長沙A類高層次人才、留英博士何澤儀受聘為長沙城發(fā)首席科學家、城發(fā)研究院榮譽院長，將牽頭組建專家智庫，承擔前瞻性、戰(zhàn)略性、專業(yè)性研究任務。

吸引“何澤儀們”回湘發(fā)展，湖南不僅有引才聚才“磁場”、人才成長“沃土”，還有不斷升級的人才引育政策含金量，各地各部門用一片真心、真情留人心。

在長沙，聚焦高端化、國際化、專業(yè)化引才，規(guī)定對引進的諾貝爾獎獲得者、院士等一流科學家和創(chuàng)新團隊最高可給予1億元綜合資助。株洲加大對產(chǎn)業(yè)人才貢獻獎勵力度，對繳稅500萬元以上企業(yè)中個人薪酬所得稅10萬元以上的，按地方留成部分50%獎勵給個人。常德出臺《大力引進優(yōu)秀人才服務開放強市產(chǎn)業(yè)立市的實施意見》，對先進制造企業(yè)新引進高端人才給予一次性優(yōu)惠補貼。益陽聚焦構建“1+X”人才服務體系，著力為高層次人才提供居住購房、醫(yī)療保健、子女教育等全鏈條支持。永州對入選省級以上人才計劃的高層次人才和成功申報省級以上科創(chuàng)平臺的，給予1∶1配套資金支持。

探索拓展人才服務邊界和渠道，株洲建立人才服務聯(lián)盟，開通人才電子綠碼，創(chuàng)新政企協(xié)商服務人才模式。岳陽通過打造人才綜合服務平臺，將市本級36項人才服務事項全部上線運行，實現(xiàn)導航精準、數(shù)據(jù)互通、服務集成。常德借力云上大數(shù)據(jù)分析，構建“智慧人才”一站式平臺，塑造“互聯(lián)網(wǎng)+人才工作”新格局。

“邀請大家與湘潭同行，追逐青春奮斗的夢想?！闭诞厴I(yè)季，一封來自湘潭市委書記熱情洋溢的邀請函在高校畢業(yè)生中刷屏了。

人才是支撐發(fā)展的第一資源，把黨的領導貫穿人才工作各方面全過程，通過“一把手”抓“第一資源”。湘潭、邵陽、郴州等地市委書記對人才領域重大工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調。岳陽、婁底、懷化等地及時調整市委人才工作領導小組，凝聚形成齊抓共管、協(xié)同作戰(zhàn)的合力動能。邵陽、永州等地將人才工作作為黨委(黨組)書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，推動人才工作提質增效。

長沙成立市委人才工作局，衡陽在市政務大廳設立人才服務窗口，湘潭、邵陽、岳陽、婁底等多地設立市人才發(fā)展中心……各地通過新設工作機構，調配人員編制，人才工作力量不斷加強。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。如今的湖南，一流創(chuàng)新人才匯集區(qū)、產(chǎn)才融合發(fā)展樣板區(qū)、人才綜合政策改革先行區(qū)、人才自主培養(yǎng)引領區(qū)、人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)正在加快建設，一支梯次合理、素質優(yōu)良、能力過硬的人才隊伍正在加快集結，新時代“惟楚有材、于斯為盛”的嶄新篇章正在徐徐展開。（全媒體記者 周帙恒）